Facebook投稿文(そのまま)
採用人事が人を集めても入社後教育が曖昧なら早期離職は止まらない
人事採用担当が求人票や面接に力を注いでも、オンボーディングの設計が曖昧なまま放置されている組織では早期離職が繰り返されます。入社後教育の何を整理し、どこから手をつけるべきかを具体的に示します。
https://contents-rakuda-dev.web.app/rakuda-shots/blog/onboarding-retention-early-turnover-prevention
実際の投稿は、タイトル・抜粋・URLの3行を空行で区切った並びです。プロジェクトでハッシュタグを設定していれば、最後にもう1行加わります。
LinkedIn投稿文(装飾版とプレーン版、そのまま)
LinkedInは、記事の文体設定(装飾のオン・オフ)によって、絵文字ラベル付きの装飾版と、絵文字の無いプレーン版のどちらかが使われます。この記事は装飾版です。両方を実物のまま示します。
装飾版(この記事の実際の投稿):
✅ 採用人事が人を集めても入社後教育が曖昧なら早期離職は止まらない
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💡 人事採用担当が求人票や面接に力を注いでも、オンボーディングの設計が曖昧なまま放置されている組織では早期離職が繰り返されます。入社後教育の何を整理し、どこから手をつけるべきかを具体的に示します。
👉 https://contents-rakuda-dev.web.app/rakuda-shots/blog/onboarding-retention-early-turnover-prevention
プレーン版(装飾を切った場合。Facebookと同じ組み立てになります):
採用人事が人を集めても入社後教育が曖昧なら早期離職は止まらない
人事採用担当が求人票や面接に力を注いでも、オンボーディングの設計が曖昧なまま放置されている組織では早期離職が繰り返されます。入社後教育の何を整理し、どこから手をつけるべきかを具体的に示します。
https://contents-rakuda-dev.web.app/rakuda-shots/blog/onboarding-retention-early-turnover-prevention
初出クレジットとWordPress配信との違い
各投稿の末尾にあるURLが、元記事への初出クレジット(リンク)です。WordPress配信のような「初出: {タイトル}」という文言は付かず、URLをそのまま置く組み立てです。
配信先ごとの本文の出し方には、WordPress配信だけが持つ「全文」「抜粋」「書き直し(短い所感・別の切り口の記事)」というモードの選択肢があります。FacebookとLinkedInにはこの選択肢が無く、タイトル・抜粋・URLの固定の組み立てだけが使われます。
投稿を送るには、プロジェクトの設定でFacebookページやLinkedInとの連携を有効にし、それぞれのアクセストークンを登録しておく必要があります。連携していない面は投稿をスキップし、エラーにはなりません。
投稿はFacebook→LinkedInの順に実行され、どちらか一方が失敗してももう一方の投稿は止まりません。結果は面ごとに(成功・失敗・未設定でスキップ)記録されます。
LinkedInは会社ページ・個人プロフィールのどちらに投稿するかも設定でき、切り替えても投稿文の組み立て方は変わりません。
集客ラクダではどうなるか
FacebookとLinkedInへの投稿は、WordPress・Facebook・LinkedIn配信 の設定で有効にした面にだけ、記事の公開と同時に自動で送られます。投稿文を毎回自分で書く必要はありません。
LinkedInの装飾(絵文字ラベル)を出すかどうかは、記事の文体の設定に含まれます。文体は工程5「出力設定」で選び、投稿文だけでなく記事本文の書き方全体に反映されます。
よくある質問
LinkedInの投稿はいつも絵文字付きになりますか。
- いいえ。記事の文体の設定によって、絵文字ラベル付きの装飾版と、絵文字の無いプレーン版のどちらかに決まります。
投稿文にハッシュタグは付きますか。
- プロジェクトでハッシュタグを設定していれば、投稿文の最後の行に付きます。設定していなければその行は出ません。
FacebookとLinkedInの投稿文を個別に書き分けられますか。
- 投稿文は記事のタイトル・抜粋・URLから機械的に組み立てられるため、配信のたびに個別に書き分けることはしません。
WordPressのように全文や書き直しを選べますか。
- 選べません。全文・抜粋・書き直しの選択肢があるのはWordPress配信だけで、FacebookとLinkedInは固定の組み立てです。